保司眾多，哪些崗位人才最賺錢？！

日前，《險企高參》剖析過不同類型保司“董監高”薪酬的不同變化情況，降薪已經是大勢所趨。那么在高層之外，其他保險崗位的人才薪資情況幾何？保司高管薪酬變化冷熱不均！中信保誠關鍵管理人員三年薪酬總額腰斬近七成，三峽人壽董監高多不到50w；合資機構依舊笑春風

年初，Michael Page以及任仕達兩家咨詢機構發布2026年中國大陸薪酬展望報告，涵蓋保險領域不同崗位、層級、城市的薪資情況。《險企高參》匯總兩份咨詢機構的薪酬水平報告，將亮點整理如下：

高薪崗位主要集中在核心管理崗、頭部專業技術崗以及高端職能管理崗，且壽險領域的高薪崗位薪資上限和下限均普遍高于財產險。總體看，首席運營官、財務負責人、分公司總經理是核心高薪管理崗，專業技術崗中首席核保師、總精算師位居前列，合規經理、審計責任人這類風控審計崗也屬于高薪范疇；分城市看，一線城市壽險的分公司負責人、精算總監與產品總監是薪資頂端的崗位，財險領域的高薪崗則以一線城市精算總監、非車險理賠總監、風險/合規總監為主，但其薪資上限遠低于壽險同類型崗位。

相較來看，各條線的基層經理崗人員公司相對略低，且二線城市的基層崗薪資普遍低于一線城市，部分核心職能的總監崗也存在薪資偏低的特殊情況。總體上，培訓經理、理賠經理、運營經理等職能類基層經理崗薪資處于低位，首席合規官是總監及以上層級中薪資偏低的崗位；分城市來看，壽險二線城市的風險/合規經理、運營經理、核保/理賠經理，財險二線城市的核保運營/出單經理、車險理賠經理、銷售/業務拓展經理是典型的低薪崗位，財險一線城市的車險理賠經理、核保運營/出單經理也屬于基層低薪范疇。

財險與壽險同崗位的薪資差距在總監級崗位上表現尤為顯著，經理級崗位差距相對較小，僅少數崗位財險薪資略高于壽險，其余均為壽險占優。具體見表格：

接下來看看兩份報告中不同維度下保險領域的薪資情況。首先是MichaelPage報告中的全國平均年度基本薪資情況。Michael Page的全國平均薪資以千元人民幣為單位，為年度基本薪資。

Michael Page統計，從全國平均年度基本薪資來看，保險領域管理崗薪資處于核心高位，分公司總經理年度薪資區間為70-130萬元，個險、銀保、團險、網絡電銷等各渠道總薪資區間一致，均為50-100萬元，運營總監、財務總監、核保總監年度薪資均在60-100萬元區間，首席運營官則達到100-150萬元。

專業技術崗薪資隨專業度提升明顯，首席核保師年度薪資90-120萬元，總精算師80-120萬元，均高于同領域普通總監級崗位；職能崗經理級年度薪資多集中在25-60萬元，如培訓經理25-55萬元、產品經理30-60萬元、理賠經理25-50萬元，總監級則多在50-90萬元，如培訓總監、產品總監、理賠總監均為此區間，戰略總監則稍高，為60-80萬元。

此外，保險領域風控、合規、審計類崗位薪資分化顯著，合規經理年度薪資90-130萬元，甚至高于部分總監級崗位，首席風控官80-120萬元，而首席合規官薪資偏低，僅25-60萬元；審計經理與審計總監薪資區間一致，均為55-90萬元，審計責任人則達到80-130萬元，與分公司總經理持平。財務類崗位薪資隨層級提升幅度較大，財務經理35-65萬元，財務總監65-100萬元，財務負責人則升至100-180萬元，為保險領域全國平均年度薪資中較高的層級。

任仕達的報告則更為細分到城市層級和業務類型，聚焦于壽險和財產險的月度基本薪資情況，不含獎金、提成、補貼或其他福利，且一線城市薪酬水平整體顯著高于二線城市，壽險領域整體薪酬又高于財產險領域。

任仕達統計的月度基本薪資來看數據顯示，壽險的專業技術總監崗薪資處于頭部，精算總監、產品總監一線城市月薪均為4.5-10萬元，二線城市為4-7萬元；核心管理崗中，分公司負責人是壽險領域月薪最高的崗位之一，一線城市達到5-12萬元，二線城市為3-6萬元，支公司負責人一線城市月薪2-5萬元，二線與一線下限持平。

渠道類、綜合管理類總監崗的月薪區間相近，渠道總監、項目管理和戰略總監、醫療健康養老總監一線城市月薪均為4-10萬元，二線城市為3-7萬元；風險/合規總監、運營總監一線城市月薪4-8萬元，二線3-5萬元；核保/理賠總監則稍低，一線4-7萬元，二線2.5-4萬元。

壽險的經理級崗位中，精算經理、產品經理一線城市月薪2-5.5萬元，為經理級中薪資較高的類別，二線為2-4萬元；渠道經理、風險/合規經理、運營經理、核保/理賠經理等一線城市月薪多為1.5-4萬元，二線則多為1-3萬元；項目管理和戰略經理的二線月薪為1.5-4萬元，略高于同層級其他經理崗，醫療健康養老經理的二線月薪也與一線持平，為1.5-4萬元，成為壽險二線城市的薪酬亮點。

財產險領域的薪酬同樣有明確的一線、二線城市差異，且因業務類型細分出不同的核保、理賠崗位，薪資隨業務復雜度不同呈現明顯區別，整體薪酬水平低于壽險，核心管理崗和專業技術崗的薪資上限均不及壽險同類型崗位，同時財產險還擁有風險工程師、核保運營/出單、國際業務、保險經紀等特色崗位，形成了專屬的薪酬體系。

從任仕達統計的月度基本薪資來看，財產險的銷售/業務拓展總監薪資偏低，一線城市僅3-6萬元，遠低于壽險渠道總監，經理級則為1.5-4萬元，二線城市該崗位總監、經理月薪分別下調至2-4萬元、1.2-3萬元；精算類崗位薪資也低于壽險，精算總監一線城市4-8萬元，二線3-6萬元，精算經理一線1.5-4萬元，二線1.5-3萬元。

核保崗按業務類型劃分的薪資差異顯著，責任險&金融險、財產險&工程險的核保總監一線城市月薪均為4-7萬元，高于水險核保總監的3-6萬元，對應的核保經理中，前兩類業務的一線月薪可達1.5-5萬元，也高于水險核保經理的1.5-4萬元，二線城市的核保崗總監、經理薪資則統一為2-4萬元、1.5-3萬元。

理賠崗則按車險、非車險劃分，非車險理賠崗薪資顯著高于車險，理賠總監一線城市非車險4-6萬元、車險3-5萬元，理賠經理一線非車險2-5萬元、車險1.5-3.5萬元，二線城市的理賠總監薪資多為2-4萬元，理賠經理則為1.5-3.5萬元。

財產險的特色崗位與綜合管理崗薪酬各有特點，風險工程師崗的薪資高于核保運營/出單類崗位，風險工程師總監一線城市月薪4-6萬元，經理2-4萬元，而核保運營/出單總監一線3-5萬元，經理1.5-3萬元；國際業務總監一線3-6萬元，經理1.5-3.5萬元，保險經紀總監一線3-5萬元，經理1.5-3.5萬元，均屬于財產險中薪資中等的崗位。

綜合管理崗中，財產險的風險/合規總監一線城市月薪4-8萬元，與壽險同崗位持平，二線2-6萬元則略高于壽險二線，風險/合規經理一線1.5-4萬元，二線1.5-2.5萬元；內審總監一線4-6萬元，經理1.5-4萬元；分公司負責人作為財產險核心管理崗，一線城市月薪3-8萬元，遠低于壽險分公司負責人的薪資區間，這也是壽險與財產險核心管理崗薪酬的核心差距所在，其二線月薪則為2-6萬元。

來源：險企高參