人保壽險副總裁胡占民或到齡，集團戰略合作部總經理王海軍接棒

2026年3月3日，《險企高參》注意到，人保壽險副總裁、黨委委員胡占民已不在高管序列；同時，新增張海軍為該司副總裁、黨委委員。

人保壽險2025年前三季度凈利潤同比大增4倍至139.8億元，保險業務收入增長21%至1169.63億元。

胡占民或到齡退休

集團戰略部總張海軍任壽險副總裁

據了解，胡占民本次職務調整或是為退休做準備，胡出生1966年5月，即將年滿60歲，就在兩個月前，2026年1月5日，《險企高參》亦注意到胡占民已不擔任人保壽險執行董事。

圖：胡占民

資料顯示，胡占民擁有東北財經大學高級管理人員工商管理碩士學位，絕對是位人保系“老將”，加入中國人保工作至今超過40年，分別壽險、健康險子公司均有任職，期間完整經歷“老人保”拆分。

1984年，胡占民進入中國人民保險公司工作，1996年隨“老人保”改組，隨機進入中國人壽，擔任遼寧省分公司團險處處長、企劃部總經理。

2006年，胡再度回到人保體系，加盟人保健康任遼寧分公司副總經理，2009年11月升任遼寧分總經理；2013年9月調至人保健康總公司擔任資深專家，2016年5月起任人保健康北京分公司總經理。2017年7月，胡占民進入人保健康高級管理團隊，先后起任黨委委員、執行董事、副總裁、工會工作委員會主任等職。

2022年8月，胡占民調任至人保壽險，先后起任黨委委員、執行董事（2023年8月起任）、副總裁（2023年3月起任）兼工會委員會主席、機關黨委書記、廣東省分公司總經理等職。此外，胡占民還是中國保險行業協會清廉文化建設與法律合規專委會常務委員。

隨著胡占民退出高管序列，人保壽險已引入新血液，該司新增一名副總裁、黨委委員——張海軍。張海軍也是一位人保老將，加入中國人保體系超過30年，不過其工作經驗多在財險農險領域。

圖：張海軍

資料顯示，1994年，張海軍從寧夏一個小縣城經管站進入中國人保寧夏分公司工作，歷任縣公司營銷員，縣區市經理，寧夏分公司機關一般干部，寧夏分公司營銷部、業務部等管理部門負責人，銀川分公司副總經理，寧夏分公司黨委委員、總經理助理、副總經理等職。

據了解，張海軍在調整到區公司渠道管理部/市場研究部工作時，提前完成了總公司下達的全年度營銷增員計劃和年度營銷保費計劃，完成率列全系統前列；同時，曾被樹立為人保財險總公司“十大典型人物”。

不久后，張海軍進入人保財險總公司，聚焦農村保險與扶貧保險領域，先后擔任農村保險事業部/保險扶貧事業部副總經理、副總經理（主持工作），農業保險部/保險扶貧部副總經理（主持工作）、總經理等職。

2022年前后，張海軍調任中國人保集團總部，擔任戰略客戶部總經理，戰略合作部總經理等職，隨后出席多個重要的戰略合作簽約儀式，如財通證券與中國人民保險集團簽署戰略合作協議，中國人保集團與華潤集團簽署戰略合作協議…

在社會團體兼職情況方面，張海軍亦擔任多個職務，包括“可持續市場倡議”中國理事會理事、亞洲金融合作協會“一帶一路”金融合作委員會副主任委員。

過去一年多時間，人保壽險領導層架構保持穩定，僅發生一起人事變動。7800億人保壽險高管層又生變幻，46歲平安系副總經理季榮或調出；上半年業績亮眼：原保費收入905億元，同比增長14.5%

目前，人保壽險領導層依舊保持“一正五副”，由董事長趙鵬，副董事長、執行董事、總裁、黨委書記肖建友，紀委書記、黨委委員陳志剛，副總裁、黨委委員巴音，副總裁、董事會秘書、黨委委員原宇玲，副總裁、黨委委員、總精算師、財務負責人喬利劍，副總裁、黨委委員、首席風險官于懷強，副總裁、黨委委員張海軍，總裁助理李彤宇，首席合規官鮑為民，審計責任人李雪彬，共11人構成。

前三季度凈利增長超4倍

去年累計賠付75.25億元

作為央企金融機構的代表，2025年，人保壽險業務結構與價值貢獻同步提升。

償付能力報告顯示，前三季度人保壽險實現保險業務收入1169.63億元，同比增長21%。凈利潤139.8億元，較2024年同期24.63億元增長超4倍。投資水平上，人保壽險投資收益率為3.87%，綜合投資收益率為3.27%，處于中上水平。資產方面，報告期末人保壽險總資產達8098.11億元，較2025年初增長6.3%。

償付能力方面，人保壽險核心償付能力充足率為155.98%，綜合償付能力充足率為235.48%，分別較上一季度下降15.38、26.13個百分點。此外，2025年第1季度及2025年第2季度風險綜合評級（分類監管）結果均為A。

作為金融央企，人保壽險在利潤大幅增長的同時，不忘踐行金融“五篇大文章”，發揮保險業“經濟減震器”和“社會穩定器”的作用。

2025年，人保壽險累計處理理賠案件量494.26萬件，賠付總金額達75.25億元，累計為119.88萬人提供理賠服務。其中個人客戶理賠案件量為33.89萬件，對應賠付金額33.32億元；團體客戶理賠案件量達460.37萬件，賠付金額41.93億元。此外，個人業務理賠平均時效僅0.36天，案件整體獲賠率高達98%。

科技創新是人保壽險服務提質的核心驅動力。一方面，大幅簡化理賠辦理環節，部分業務實現最快秒級賠付，其中“小額當日賠”快賠率達到95.6%，“身故重疾一日賠”的賠付率更是高達98.17%；另一方面，人保壽險深度參與國家多層次醫療保障體系建設，成功實現全國醫保、商保數據互聯互通，為理賠效率的提升提供了堅實的數據支撐，將個人業務理賠平均時效壓縮至0.36天。

面對重大災害事故，人保壽險迅速響應，積極履行社會責任，第一時間啟動重大災害應急預案。在災害應對過程中，人保壽險相關分支機構第一時間啟動理賠應急預案，推出開通綠色通道、簡化理賠申請、取消醫院和自費項目限制等十大應急服務措施，確保理賠服務順暢及時。

2026年是“十五五”規劃開局之年，邁好“十五五”時期發展第一步，意義重大，事關長遠。人保壽險表示：要堅持以政治統領“定向”，更加堅定地將黨的領導貫穿經營發展全過程。要堅持以理論武裝“鑄魂”，更加深入地推進黨的創新理論指導實際工作。要堅持以問題整改“增效”，更加系統地深化標本兼治提升基層治理效能。要堅持以組織建設“強基”，更加有力地增強黨組織政治功能和組織功能。要堅持以干部隊伍建設“聚力”，更加鮮明地在改革攻堅中激勵擔當作為。要堅持以黨建引領“賦能”，更加扎實地推動高質量發展譜寫新篇章。要堅持以常抓長治“正風”，更加堅定地營造全面從嚴治黨“嚴”的氛圍，為加快推動建設一流壽險公司，實現“十五五”時期高質量發展提供堅強政治保障。

來源：險企高參