保司高管薪酬變化冷熱不均！

保司高管薪酬變化冷熱不均！
2026年02月27日 17:31 看點資訊
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保險行業董監高降薪態勢已愈發明顯，其中，國有險企的降幅最為突出。

2022年，中信保誠人壽關鍵管理人員薪酬總額2022年1.06億元峰值，隨后幾年連續下降至2023年的7370萬元、2024年的4767萬元，2025年進一步降至3458萬元，三年時間累計下滑67.38%，即便2025年公司實現業績大反轉，保險業務收入同比增長12.5%，凈利潤一舉扭虧達到50億元，高管薪酬總額也并未出現回升。

不止中信保誠，整個“國家隊”險企的高管薪酬，都已回歸理性區間。例如三峽人壽全體董監高年薪大多在50萬元以下，國元農險、中國鐵路財險的董監高年薪均在100萬元以下，年度最高薪酬分別為92.32萬元與88.55萬元。

這場降薪潮，是一次自上而下的薪酬體系重構。2025年年初，人力資源和社會保障部發文明確央企國企薪酬改革的幾個原則，包括職級與薪酬不能“倒掛”，固定薪酬不得高于總薪酬的35%，績效薪酬占比不低于65%，其中40%以上的績效薪酬需執行延期支付，同時落地薪酬追索扣回機制，以及央企集團“一把手”最高工資定在100萬左右，子公司不能超過集團的3倍即300萬元等。

從機制上倒逼高管從追求短期業績轉向關注公司長期穩健經營。更早之前，2022年財政部發布《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，提出金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，加強了對金融行業董監高薪酬的管控。

不過，與國有險企高管薪酬的“低調”形成對比的是，外資、民營險企的董監高薪酬仍保留較為豐厚待遇。截至目前，2025年年薪超500萬元的4家險企，均為外資或合資背景，包括中美聯泰大都會人壽、中宏人壽、美亞保險等，這類企業受國內限薪政策約束較小，薪酬水平處于行業頂端；民營險企薪酬市場化程度較高，與業績掛鉤更為緊密，主流薪酬區間集中在150萬-500萬元。

值得一提的是，2025年保險行業整體業績暖意漸濃，全年原保險保費收入達6.1萬億元，同比增長7.4%，新增保單件數同比增長12.6%，約九成已披露數據的非上市險企實現盈利，但高管薪酬并未隨業績“水漲船高”，反而延續了近兩年的下降趨勢。

隨著“國家隊”保司的董監高薪酬的下降，一定程度上催生了國有險企高管的流動。2025年9月，任職中國太保超10年的總精算師張遠瀚因工作變動離任，市場消息稱其下一站或為中國平安，而此前太保資產總經理余榮權、原首席投資官鄧斌、太保壽險原總經理蔡強也相繼從國有險企離職，轉投民營險企或外資保險機構。去年降薪47%，中國太保總精張遠瀚或轉入平安；如此“跳槽”會否成為新常態？

除了薪酬體系的調整，2025年險企還在降本增效的浪潮下，開啟了大規模的治理結構優化，最具代表性的動作就是裁撤監事會。2025年以來，中國人壽、中國人保、中國太保、中國再保等行業巨頭，以及眾多外資險企、地方性中小險企，紛紛撤銷監事會，在董事會中設立審計委員會行使原監事會的職權，這一調整直接減少了監事薪酬及配套的行政開支。

將目光看向基層，雖然行業降薪潮深化，高管薪酬大幅波動，但是員工薪酬則出現結構性上漲，尤其是大型保險央企。2024年中國人保、中國太平和中國人壽陸續披露2024年度工資總額信息。

中國人保集團清算工資總額為355.31億元，較2023年增加9.83億元，職工人數為17.85萬人，較2023年減少2609人，職工年平均工資為19.90萬元，較2023年增長0.83萬元。

中國太平集團清算工資總額為91.45億元，和2023年持平，職工人數為4.91萬人較2023年減少2747人，職工年平均工資為18.64萬元，較2023年增長0.99萬元。

中國人壽集團清算工資總額為259.3億元，較2023年增加43.03億元，職工人數為14.61萬人，較2023年減少3019人，職工年平均工資為17.75萬元，較2023年增長3.25萬元。

從高管薪酬的“降溫”到基層員工的“升溫”，保險行業的薪酬格局正在發生深刻變革，而這種變革的方向，業內已形成普遍共識。薪酬體系將進一步向長期價值與風險管控傾斜。

行業上，薪酬整體將保持溫和下降的趨勢，央企薪酬改革的全面落地，將持續帶動國有險企薪酬體系的規范化調整，民營、外資險企或將在監管導向與市場競爭的影響下，進一步收縮高薪區間。

機構高管的選任邏輯，也將徹底摒棄過往單純依靠高薪吸引人才的模式。高管薪酬與公司長期業績、風險控制、個人貢獻的關聯度將不斷提升，逐步扭轉過往薪酬與業績、風險脫鉤的行業亂象。薪資結構上，固定薪酬占比將進一步降低，績效薪酬與長期激勵的占比會持續提升，股權激勵、延期支付、追索扣回等中長期激勵與約束手段會更加普遍。

在高管人才層面，那些真正能夠帶領公司穿越周期、創造長期價值的管理人才，以及精算、風控、投資等領域的稀缺復合型技術人才，仍將保持較強的薪酬溢價能力，行業薪酬分配將進一步向這類高管傾斜。

來源：險企高參

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