2025年是德邦證券歸入山東國資后的首個完整經(jīng)營年,股權(quán)結(jié)構(gòu)上山東財(cái)金集團(tuán)及其一致行動人持股47.74%,全年業(yè)績呈現(xiàn)“局部增長、整體承壓”的特征。
近日,券商人事獲悉,原方正資管總經(jīng)理李正紅已加盟德邦證券任副總經(jīng)理,同時擬兼任德邦資管董事長、總經(jīng)理、合規(guī)總監(jiān)(代)、銷售業(yè)務(wù)部總經(jīng)理。

李正紅,西北工業(yè)大學(xué)博士。2003年12月加入民生人壽保險股份有限公司,任固定收益部總經(jīng)理;2009年5月加入長城人壽保險股份有限公司,任資產(chǎn)管理中心副總經(jīng)理、公司投資領(lǐng)導(dǎo)小組成員;2012年8月加入長城證券股份有限公司,任資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)總監(jiān),兼資產(chǎn)管理部總經(jīng)理、公募產(chǎn)品部總經(jīng)理;2020年6月加入五礦證券有限公司,任總經(jīng)理助理,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公募基金業(yè)務(wù);2022年6月加入海南財(cái)金集團(tuán),任總經(jīng)理助理;2022年12月任方正證券資管分公司總經(jīng)理。
2025年德邦證券的人事變動核心是完成國資入主后的治理層適配。5月29日董監(jiān)事會換屆中,山東財(cái)金集團(tuán)黨委書記、董事長梁雷出任德邦證券董事長,原董事長金華龍轉(zhuǎn)任副董事長;新一屆董事會11人中,山東財(cái)金提名的4名非獨(dú)立董事、2名獨(dú)立董事全部當(dāng)選,形成國資絕對主導(dǎo)的決策架構(gòu)。
高管層方面,原副董事長兼CEO武曉春出任總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān);朱瑾(續(xù)任高級副總經(jīng)理、董事會秘書、首席人力資源官)、陳凌云(續(xù)任副總經(jīng)理、首席信息官)等老將留任核心崗位,原總裁左暢卸任轉(zhuǎn)崗至子公司任職。
2025年9月,公司通過市場化機(jī)制引入原國投證券副總經(jīng)理魏峰,擔(dān)任高級副總經(jīng)理并分管財(cái)富管理業(yè)務(wù);同時正式聘任高立為首席風(fēng)險官,其具備長江證券另類投資財(cái)務(wù)總監(jiān)、民生證券財(cái)務(wù)總經(jīng)理等從業(yè)經(jīng)歷,覆蓋財(cái)務(wù)管控與風(fēng)險相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),并非單純聚焦風(fēng)控條線。
德邦資管作為德邦證券全資子公司,2025年ABS業(yè)務(wù)持續(xù)推進(jìn),落地山東首單革命老區(qū)ABS、區(qū)域低利率保理產(chǎn)品等項(xiàng)目,但業(yè)績與股東資源傾斜高度相關(guān),山東財(cái)金集團(tuán)旗下財(cái)金租賃公司50億元儲架ABS由其獨(dú)家擔(dān)任計(jì)劃管理人,此類關(guān)聯(lián)交易占比不低。
2025年證券行業(yè)分化加劇態(tài)勢顯著,頭部券商借并購重組快速擴(kuò)容,行業(yè)集中度持續(xù)提升,據(jù)多家賣方分析師測算,43家上市券商全年歸母凈利潤同比增幅達(dá)49%至61%,核心受益于市場交投活躍與投資業(yè)務(wù)增收。而中小機(jī)構(gòu)則面臨多重壓力,以上海地區(qū)為例,2025年A股平均傭金率已降至0.0192%,疊加同質(zhì)化競爭加劇,生存空間進(jìn)一步壓縮。
對于德邦證券而言,其轉(zhuǎn)型之路不僅是自身業(yè)務(wù)與機(jī)制的調(diào)整,更需在頭部擠壓、政策引導(dǎo)、技術(shù)革新的三重浪潮中,快速補(bǔ)齊核心能力短板,否則可能在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中進(jìn)一步邊緣化。
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