中金公司管理層調整

中金公司管理層調整
2026年01月13日 18:11 金融人事
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近日，中金公司傳出人事調整消息。

券商人事獲悉，中金公司管委會成員，董事會秘書孫男即將卸任，下一站其將調往中投工作；銀河證券原執委會委員、首席風險官、合規總監梁世鵬已任中金公司黨委委員。

梁世鵬，1969年11月出生，工商管理碩士。

其于1994年9月至2007年12月，歷任海南省證券公司投資銀行部職員、青海省證券管理辦公室科員，中國證監會青海監管局副主任科員、主任科員（負責人）、副處長、處長；2007年12月至2011年2月，任中國證監會西藏監管局黨委委員、副局長；2011年2月至2019年5月，歷任中國證監會青海監管局黨委委員、副局長、紀委書記、黨委書記、局長。

2019年7月至2021年10月，任中國銀河證券股份有限公司執行委員會委員、合規總監；2021年10月至今任銀河證券執行委員會委員、合規總監、首席風險官。

孫男，1979年9月出生，2001年獲得清華大學經濟學學士學位，2003年獲得清華大學管理學碩士學位。2003年7月加入中金公司投資銀行部，曾擔任投資銀行全球并購業務負責人、投資銀行保薦業務負責人、投資銀行業務委員會成員、投資銀行運營團隊成員、戰略研究部負責人、綜合辦公室負責人、戰略發展部負責人、監事會辦公室負責人、資產管理部負責人等職務。

孫男自2020年5月起任中金公司董事會秘書，2023年12月任中國中金財富證券有限公司監事長，2024年1月任中金公司管理委員會成員。

2025年，中國證券業進入從規模擴張向質效提升的轉型階段，監管層修訂券商分類評價規則，弱化規模相關指標、強化盈利與風控權重，行業并購整合從零散個案逐步走向國資體系內的資源優化階段，科創金融與跨境資本流動成為頭部機構的核心競爭賽道。

在此背景下，頭部券商發展邏輯出現分化，部分依托合并實現規模快速擴容，部分則立足自身業務稟賦，通過資源整合彌補業務短板。

從經營發展來看，中金公司2025年前三季度經營數據已超過2024年全年，增長邏輯與行業政策導向、市場趨勢相契合。公司前三季度實現營業收入207.61億元，同比增長54.36%；歸母凈利潤65.67億元，同比增長129.75%；加權平均凈資產收益率升至6.29%，同比提升3.65個百分點。

與部分頭部券商單靠重資本業務拉動業績不同，中金的增長呈現全業務線協同發力的特征，各板塊增長均貼合行業發展主線。

在鞏固核心業務的同時，中金2025年的資本整合動作，成為國資體系內券商資源優化的典型案例。

2025年11月19日，中金公告籌劃重大資產重組，擬換股吸收合并東興證券與信達證券，12月17日三家券商同步公告確定換股比例，12月18日相關股票正式復牌，這也是2025年券業國資體系內規模較大的券商整合案。

人事變動方面，2025年中金完成了以“穩專業、強執行”為核心的管理層調整，核心是內部專業人員的履職與管理層架構的穩定，為公司業績增長和資本整合落地提供了組織保障。

2025年8月29日，中金發布公告聘任深耕投行領域近30年的王曙光為公司總裁，董事長陳亮結束自2024年4月以來的董事長兼總裁兼任狀態，公司管理層正式回歸“董事長+總裁”的雙軌制架構。

王曙光自1998年加入中金投行部，歷任成長企業投行部負責人、中金資本管理部聯席負責人、投資銀行部負責人，參與了多個境內外投行項目，其投行專業背景與中金以投行為核心的業務結構相契合，也能更好地推動投行業務與財富管理、國際業務的協同發展，貼合券業深耕科創金融、服務國家戰略的行業要求。

在證券行業高質量發展的背景下，中金未來也面臨諸多挑戰，不僅需要完成與信達證券、東興證券的業務整合與團隊融合，還需在保持高端業務特點的同時，將整合后的資源轉化為實際盈利效率，進一步提升重資本業務的回報率，并借助金融科技實現業務效率的持續提升。

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