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紅塔證券高管團隊大調整，有何考量？

《投資者網》關硯秋

2026年2月27日，紅塔證券（601236.SH）發布公告披露，公司于2月26日召開第八屆董事會第七次會議，審議通過高級管理人員職務調整方案。

此次調整涉及7名高管，包括4名原有高管崗位調整及3名新聘任高管補位，覆蓋風控、財務、信息科技、公司治理等核心條線。

公告明確，本次調整符合公司及全體股東整體利益，不會對日常生產經營產生重大不利影響，新聘任高管任期至本屆董事會屆滿。

3名專業人士補位核心崗

本次調整中，4名原有高管實現崗位優化配置。翟栩女士卸任財務總監、董事會秘書職務，轉而擔任首席風險官，待監管認可后將兼任合規總監，其擁有多年合規法律、財務領域從業經驗，曾歷任紅塔證券合規法律部總經理、信用業務部總經理等職，復合背景為風控合規工作提供支撐。

饒雄先生不再擔任合規總監、首席風險官，轉任紅塔紅土基金管理有限公司董事，在翟栩女士合規總監職務正式履職前，將繼續履行相關職責。黃蒼梧先生卸任副總裁、首席信息官，新任總審計師，其具備信息技術、經紀業務等多領域管理經驗，將強化公司審計工作專業性。周捷飛先生在擔任副總裁的基礎上，新增兼任財務總監，進一步統籌財務條線工作。

新聘任的3名高管，則為核心崗位注入專業力量。

嚴然先生出任副總裁，其擁有銀行、信托投融資及產業金融領域資深經驗，曾擔任云南紅塔銀行研發總監、建元信托投資總監等職；畢文博先生擔任董事會秘書，其現任公司董事會辦公室主任、證券事務代表，已取得上海證券交易所董秘任職培訓證明，熟悉公司治理及資本運作；葉標松先生擔任首席信息官，具備多家券商信息技術管理及運營經驗，曾任中山證券信息技術部總經理，將助力公司科技賦能業務發展。

公告顯示，所有調整及新聘任高管均無未履行完畢的公開承諾，任職資格符合《公司法》及監管規定，與公司主要股東及其他董監高無關聯關系，部分新任高管已通過證券公司高級管理人員水平評價測試。

調整深意

本次紅塔證券高管團隊調整凸顯“專業適配、治理優化”的核心邏輯，與紅塔證券業務發展戰略高度契合。

崗位配置上，高管背景與崗位職責形成精準匹配。翟栩女士的合規與財務復合背景，契合券商風控合規的高標準要求；葉標松先生的專業技術背景，適配證券行業數字化轉型趨勢；黃蒼梧先生的多領域管理經驗，將提升審計工作的全面性。

同時，本次調整拆分了財務總監與董事會秘書的交叉職責，明確各條線分工，強化了風控、審計的獨立性，符合資本市場對上市公司規范運作的要求。

根據2025年第三季度報告，紅塔證券正深入推進差異化、特色化建設，持續推進自營投資業務非方向化轉型，優化資產負債結構。高管團隊在風控、財務、信息科技等關鍵領域的強化，將為其戰略落地提供堅實支撐。

作為國有控股券商，紅塔證券前十大股東多為國有法人，此次治理架構優化也符合國有控股企業規范治理的要求，有助于提升其核心競爭力。（思維財經出品）■