劉強東“最值錢”的金融牌照，迎來75后掌舵人

京東旗下“含金量”最高的一塊金融牌照，正式迎來了新的掌舵人。

10月10日，天津金融監管局官網發布消息，核準李波天津京東消費金融有限公司（以下簡稱京東消金）董事長的任職資格。

去年年底，劉強東豪擲30多億，將這家曾是中國最大的消金公司牌照收入囊中。此后便緊鑼密鼓進行更名、更換注冊地以及更換高管等系列操作。今年4月，新任總經理上任；5月，完成公司更名；9月，7名董事任職資格相繼獲批。

李波正式就任董事長，這也意味著劉強東對京東消金的高管團隊布局基本完成。

李波，這位30多歲時就擔任工行一級分行副行長、42歲跳槽擔任中聯重科副總裁、46歲跳槽到京東擔任高管的金融才俊，再次挑起了重擔。

75后董事長上任

公開資料顯示，李波，男，1975年生。1997年畢業于中國人民大學投資經濟系，2003年、2008年分別畢業于中國人民大學和香港大學，獲得MBA和IMBA學位，2012年成為英國特許公認會計師（ACCA）。

李波于1997年加入中國工商銀行，歷任中國工商銀行總行資產負債管理部副總經理，中國工商銀行青島分行副行長、中國工商銀行湖南分行副行長。

雖無公開信息顯示李波擔任工行青島分行和湖南分行副行長的具體時間，但多條新聞顯示，早在2011年，時年36歲的李波就已經是工行青島分行副行長；2015年，時年40歲的李波就已經是湖南分行副行長。這樣的履歷在工行系統絕對算得上年輕干部。

但令人意外的是，42歲那年，李波卻從工行辭職，加入制造業企業。2017年8月，中聯重科發布公告，聘任李波為公司副總裁。

4年之后的2021年，李波再次跳槽，加入京東集團。最新資料顯示，其職務為京東集團副總裁、京東科技金融科技事業群總裁。

在李波出任董事長之前，京東副總裁，京東科技風險管理負責人張含春出任總經理，這是京東向這家消金公司派出的首位高管。今年5月，公司正式更名為京東消金。

今年7月，京東消金的7名董事李波、劉曉蒙、張素娟、李芳芳、潘朝光、李曙光、董曉東任職資格獲得監管批準。新董事除了來自京東集團之外，也有來自其他股東單位。資料顯示，天津銀行執行董事、董事會秘書、戰略發展部總經理、聯席公司秘書董曉東也是京東消金的董事之一。

多位新董事的任職資格獲批，這標志著捷信時代的舊治理體系徹底退出，京東系核心管理層將實現對京東消金董事會的實質性掌控。

京東消金下一步

京東，一直有個金融夢想。阿里旗下的螞蟻集團，曾經是京東金融的模板，“劉強東摸著馬云過河”說法由此而來。

但2020年螞蟻集團上市被臨陣叫停后，京東金融也隨之進行了整改。此后，京東金融板塊已經數易其名，從“京東金融”到“京東數科”再到“京東科技”，但消費金融業務之于整個公司的重要地位從未動搖。

2024年12月，京東終于拿下捷信消金的控制權。從重組后股權構成來看，捷信消金注冊資本50億元，其中，廣州晶東貿易有限公司持股50%，網銀在線（北京）商務服務有限公司持股15%。這兩家公司都是京東旗下公司，京東成為捷信消金實際控股股東，持股合計65%。

公告顯示，劉強東是上述兩家股東公司的實際控制人。這是繼拿下小貸和支付牌照后，京東再次拿下的一張金融牌照，也是目前京東最具含金量的金融牌照。

京東消金披露的2025年中報顯示，“未分配利潤”高達-36.92億元，這也側面印證了劉強東拿下這塊金融牌照代價不菲。

目前，京東消金的50億元注冊資本，位居行業第六位，僅次于螞蟻消金的230億元、招聯金融的100億元、建信消金的72億元、興業消金的53.2億元以及南銀法巴消金的52.15億元。

業界普遍認為，拿下消金牌照后，京東的金融業務有望加速。今年年初，京東集團副總裁李波表示，2025年京東支付將投入10億元營銷費用，致力于實現比行業更低的手續費，有效幫助企業降低資金成本。

實際上，今年以來，京東動作頻頻，劉強東也頻繁公開亮相，親自拜會多位省級領導，并且下廚直播。業界分析，自2019年因個人原因辭任全國政協委員后，劉強東的公眾形象正不斷回歸。

同時，京東消金的一系列動作也讓業界感到了京東的金融野心。

今年7月，京東消金悄然將其消費貸和商品貸產品的最高額度從20萬元提升至30萬元。業界分析，30萬元的額度，已經能夠覆蓋汽車、家居、教育等大額消費場景，這與京東生態體系內的各類高品質商品和服務進一步形成了銜接。

種種跡象表明，京東對消金牌照的運作是將其作為集團“金融+消費+科技”生態的核心金融樞紐進行打造。通過京東集團的人力、技術和場景資源進行全方位賦能，京東消金有望快速擺脫傳統消金模式，蛻變為一家深度植根于京東數智化供應鏈生態的科技金融公司。

盡管理想很豐滿，但現實是，消費金融市場已成紅海，不僅面臨持牌消金同業的競爭，更有銀行信用卡中心、互聯網平臺的擠壓。如何在這些客群中與商業銀行的低利率產品競爭，并保持較低的壞賬率，將對新一屆高管團隊的運營能力構成挑戰。