成人网一区二区三区,国产福利在线免费观看,亚洲欧美一区二区在线观看,伊人久久久久久久久,国产精品wwwwww

中信建投醫藥首席賀菊穎任研究發展部聯席負責人

近日，券商人事獲悉，中信建投證券醫藥首席賀菊穎任研究發展部聯席負責人。

賀菊穎，醫藥行業首席分析師，畢業于復旦大學，管理學碩士，10年醫藥行業研究經驗，2017年加入中信建投。

作為國內資本市場的頭部研究機構，中信建投證券研究所（現研究發展部）的二十年發展軌跡，既有行業領先的光鮮戰績，也藏著轉型期的成長困惑。

2005年成立之初，便以搭建專業研究團隊、完善基礎體系為核心，僅用五年時間就實現團隊規模破百，研究領域覆蓋主要行業板塊，迅速躋身行業前列。

2015年率先引入大數據技術重構研究框架，2020年搭建人工智能研究平臺，2025年更是將金融大模型與投研積淀結合，推出"24*7智能投研服務"，試圖以技術壁壘鞏固領先地位。

如今，研究所已形成覆蓋30多個行業、逾200名研究人員的龐大團隊，組織架構涵蓋宏觀、策略、行業研究等核心板塊，兼具廣度與深度的研究體系成為其核心競爭力之一。

但2023年起，研究所開啟人員收縮模式，研究及銷售團隊從2022年底的295人縮減至2023年上半年的281人，雖幅度不大，但已顯露出成本控制與效率優化的壓力。

從核心業務來看，其投研服務的機構認可度長期處于行業第一梯隊，業績最好時期的2023年傭金收入逾8億元，位列行業第二。

2025年上半年，其公募基金傭金市場排名從上年同期的第四位滑落至第八位，傭金收入1.62億元，市場份額僅3.62%，名次下滑幅度在頭部機構中尤為顯著（注：2024年上半年其公募傭金排名第四，市場份額4.1%）。

更嚴峻的是合規風險的凸顯，2023年11月因內部制度缺失、研報底稿留存不全、信息引用錯誤等問題，被北京證監局出具警示函，4名分析師（含固收團隊核心成員）同步被

人事方面，2025年6月，中信建投研究發展部負責人武超則升任公司執行委員會委員、黨委委員，同時統籌研究發展部與國際業務部，這位2011年加入中信建投、從助理分析師起步的明星分析師，連續九屆斬獲新財富最佳分析師通信行業第一名、七屆水晶球最佳分析師通信行業第一名，14年的內部深耕既體現了研究所對核心人才的培養力度，也彰顯了以專業能力為核心的晉升邏輯。

但另一面，核心人才流失的壓力同樣不容忽視。2025年7月，機械行業首席分析師呂娟離職轉型加入保險資管公司，成為年內“賣方轉買方"的典型案例。

2024年以來，中信建投證券已有消費、醫藥等領域3名資深分析師及2名機構銷售離職，核心人才的流失不僅可能導致相關研究領域競爭力下滑，也增加了團隊梯隊建設的壓力。如何平衡人才留存與團隊迭代，成為人事管理的核心課題。

從初創期的規模擴張到轉型期的智能升級，從業績的起伏波動到人事的新舊交替，中信建投證券研究所的發展歷程，本質上是國內券商研究行業演進的縮影。

未來，如何以合規完善彌補管理短板，以差異化研究突破同質化競爭，以更具吸引力的機制留住核心人才，將是整個券商研究行業需要持續作答的考題。