新華基金管理層變動

新華基金管理層變動
2025年12月01日 18:18 金融人事

2025年,新華基金依托國資背景的資本優勢與資源協同能力,持續優化戰略布局、完善團隊架構。

近日,基金人事獲悉,新華基金副總經理王之光擬離職;興證全球基金機構業務部副總監韓吟華擬任新華基金總經理助理,分管銷售。

王之光,碩士研究生,2024年加盟新華基金。

王之光,曾任富國資產管理(上海)有限公司常務副總經理、上海陸金所基金銷售有限公司執行董事、華潤元大基金管理有限公司總經理助理,曾在上海東方證券資產管理有限公司、諾安基金、南方基金、富國基金等公司任職。

韓吟華,1997級復旦大學力學系(現航空航天系)理論與應用力學專業本科生,在興業證券及控股子公司興證全球基金工作已超15年的時間。

韓吟華在碩士就讀期間,通過興業證券研究所的面試進入了金融行業。從行業研究員轉崗做銷售,并一直從事到現在,曾獲評新財富最佳銷售。

自2023年國資入主以來,新華基金依托股東資源實現業務協同增效,新任管理層推出“一核兩翼雙引擎”戰略,以指數化與量化投資為核心抓手,同步強化權益端主動管理、被動指數、量化投資的“三駕馬車”協同發力,截至2025年三季度末,公募管理規模達542.24億元。

2025年新華基金的人事調整圍繞“戰略落地、團隊升級”展開,核心呈現“股東協同賦能、核心崗位優化、投研梯隊完善”的鮮明特點。2024年底銀國宏從恒泰證券調任新華基金董事長,2025年1月胡三明(曾任恒泰證券相關業務負責人,主導相關業務實現顯著增長)接任總經理,同期核心管理崗位同步優化,形成“股東協同、專業引領”的管理格局,有效強化戰略執行的連貫性與資源整合能力。

投研團隊建設持續深化,2025年公司通過增聘優秀人才、優化梯隊結構提升投研實力,年內先后增聘侯淳、林翟等基金經理,充實核心投研力量;同時通過崗位合理調整實現人才優化配置。

2025年的新華基金正處于戰略轉型的關鍵突破期,國資賦能下的資源優勢逐步釋放,業績亮點持續凸顯,人事優化為發展注入專業活力。

盡管仍面臨行業競爭的挑戰,但隨著未來轉型舉措的持續落地、產品競爭力的不斷提升,新華基金有望在公募行業競爭中實現更大突破,為投資者創造更高價值。

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