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原貝萊德基金總經理陳劍加盟城堡證券

外資金融機構加速布局中國市場。

近日，基金人事獲悉，原貝萊德基金總經理陳劍已加盟城堡證券citadel。

今年1月，城堡證券提交了在中國設立證券公司的申請，目前正在等待監管批復，在拿到相應牌照后，陳劍或將出任分管資管業務的副總經理。

陳劍，曾在中國建設銀行、中國建銀投資有限責任公司、東亞銀行(中國)有限公司北京分行、華夏基金等機構負責法律合規相關職務。2020年4月加入貝萊德基金，歷任督察長、合規稽核部負責人、董事等職。2024年3月正式出任貝萊德基金總經理并代任督察長，2025年3月離任。

作為全球領先的做市商與量化交易機構，城堡證券（Citadel Securities）過去兩年主要通過“北向資金”的方式進場中國A股市場，不僅取得了可觀的收益，也逐步建立起對中國市場的深度研究與交易模型。

目前，城堡證券總部設于香港，所有中國相關交易活動均通過北向資金管道合規進行。為了更深度參與中國資本市場，城堡證券已向中國證監會遞交設立證券公司的申請。若獲批準，這將是該公司首次在中國大陸地區展開實體業務，將可直接為本地機構和專業投資者提供流動性支持、量化交易研究以及市場做市商服務。

加速本土化是各家外資金融機構一直以來努力的重點，相較城堡證券而言，貝萊德的中國本土化布局則進行的較早，公司在投資策略上更注重全球經驗與本土市場的結合。

2025年，陳劍離任貝萊德基金后，郁蓓華接任總經理，其深厚的銀行與固收領域履歷，與公司向固收轉型的戰略高度契合；董事長范華（原招銀理財首席投資官）主導投研考核體系本土化改革，試圖改善全球策略“水土不服”的問題。這種人事調整直接服務于“收縮主動權益、強化固收與指數”的戰略目標。

貝萊德基金2025年的發展與人事變動形成“業績壓力—戰略調整—組織適配”的清晰邏輯，本土化策略與跨境業務重啟成為突破困局的關鍵發力點。盡管固收與指數產品的擴張一定程度上優化了產品結構，但主動權益業務的人才短板與業績公信力缺失仍是核心挑戰。

通觀國內資管市場，外資公募本土化均呈現“差異化布局與共性困境并存”的態勢。渠道與人才瓶頸，銀行等主流渠道“核心名單”門檻高，零售端擴張受阻，且部分機構出現高管調整與投研人才流失，都在制約外資機構的本土化推進。

未來能否通過持續的投研本土化與人才儲備重建市場信心，將決定著每一個外資機構在中國市場的長期發展空間。

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