十年老將謝幕，恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽管理層迭代，穩(wěn)健底色不改

近日，恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽保險(xiǎn)有限公司官網(wǎng)管理層名單更新，副總經(jīng)理劉東煜正式卸任，結(jié)束了其長(zhǎng)達(dá)近十年的管理層服役生涯。

作為公司核心管理層的“老臣”，劉東煜的離任，成為恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽近期核心管理班底集中更替的又一重要節(jié)點(diǎn)，而這場(chǎng)制度化的人事迭代，并未動(dòng)搖公司長(zhǎng)期以來(lái)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)根基。

公開(kāi)履歷顯示，現(xiàn)年55歲的劉東煜擁有扎實(shí)的學(xué)歷背景與豐富的跨領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后就讀于天津大學(xué)和美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)，斬獲工學(xué)學(xué)士、文學(xué)學(xué)士及工商管理碩士學(xué)位，橫跨工科、文科與商科的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在當(dāng)下保險(xiǎn)行業(yè)高管群體中顯得尤為稀缺。

自2015年7月起，劉東煜出任恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽副總經(jīng)理，同時(shí)兼任恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽（亞洲）有限公司首席執(zhí)行官、董事，在近十年的任職期間，深度參與公司戰(zhàn)略布局與日常運(yùn)營(yíng)，為公司的穩(wěn)健發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。

加盟恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽前，他還曾服務(wù)于摩托羅拉（中國(guó)）、國(guó)際商業(yè)機(jī)器（中國(guó)）等跨國(guó)科技巨頭，以及光大永明人壽等險(xiǎn)企，積累了深厚的企業(yè)管理與保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

值得關(guān)注的是，劉東煜的離任并非個(gè)例，而是恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽2025年以來(lái)核心管理層集中更替的延續(xù)。

據(jù)了解，2025年一季度，年滿60歲的副總經(jīng)理賈孝林率先離任，這位自2003年公司成立之初便加入的“開(kāi)朝老臣”，服役時(shí)長(zhǎng)近二十載；二季度，55歲的董事會(huì)秘書(shū)萬(wàn)群也完成卸任，其自2007年進(jìn)入管理層，是公司法律合規(guī)與治理體系的核心構(gòu)建者，目前仍保留恒安標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老董事長(zhǎng)一職，未完全淡出集團(tuán)體系。

賈孝林、劉東煜、萬(wàn)群三人，此前均為僅次于總經(jīng)理吳愛(ài)軍的核心管理層成員，他們的集中退出，標(biāo)志著恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽初代核心管理班底正式落幕，開(kāi)啟了管理層新老交替的新階段。

老將謝幕，少壯派接棒。劉東煜離任后，恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽高管層暫由10人組成，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、梯隊(duì)合理，年齡分布在39歲至56歲之間，既保留了行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又注入了新鮮活力。具體來(lái)看，總經(jīng)理吳愛(ài)軍掌舵全局，副總經(jīng)理由弓勁梅、周卿、王利華、朱路、趙峰、崔繼廣組成，王繼宗、田昕擔(dān)任總經(jīng)理助理，黃寅出任審計(jì)責(zé)任人。

細(xì)察新管理層陣容不難發(fā)現(xiàn)，核心成員多為內(nèi)部培養(yǎng)提拔，其中弓勁梅、王利華等多位高管擁有南開(kāi)大學(xué)教育背景，歷經(jīng)分公司一把手或核心渠道負(fù)責(zé)人的歷練，確保了公司“穩(wěn)健、創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)得以延續(xù)。

薪酬層面，公司對(duì)核心管理團(tuán)隊(duì)的重視也可見(jiàn)一斑，除2025年中新加入的田昕、黃寅外，其余高管薪酬均落在100萬(wàn)—500萬(wàn)元區(qū)間，報(bào)告期內(nèi)最高年度薪酬達(dá)306.39萬(wàn)元，凸顯了團(tuán)隊(duì)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

作為一家中外合資壽險(xiǎn)公司，恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽成立于2003年12月，注冊(cè)資本逾40.46億元，總部設(shè)在天津，由天津市泰達(dá)國(guó)際集團(tuán)與英國(guó)安本集團(tuán)各持股50%。成立二十年來(lái)，公司穩(wěn)步拓展業(yè)務(wù)版圖，已設(shè)立10家分公司，下轄64家銷售機(jī)構(gòu)，形成了覆蓋多地的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

在戰(zhàn)略布局上，公司近年來(lái)連續(xù)取得突破性進(jìn)展：2020年6月，成功收購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)人壽保險(xiǎn)（亞洲）有限公司100%股權(quán)，成為擁有境外保險(xiǎn)牌照的合資保險(xiǎn)公司；2021年1月，恒安標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)有限責(zé)任公司正式注冊(cè)成立，使公司成為首家擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)公司的合資壽險(xiǎn)公司，至此，其股東“泰達(dá)系”在保險(xiǎn)板塊集齊了產(chǎn)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)三張稀缺牌照，構(gòu)建起完善的保險(xiǎn)生態(tài)布局。

管理層的平穩(wěn)迭代，并未影響公司的經(jīng)營(yíng)活力，反而讓恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽在2025年交出了一份亮眼的業(yè)績(jī)答卷。

數(shù)據(jù)顯示，2025年公司實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入120.95億元，同比增長(zhǎng)17.5%，增速止跌回升；凈利潤(rùn)3.72億元，同比大幅增長(zhǎng)217%，一舉超過(guò)此前三年盈利總和。

截至2025年末，公司總資產(chǎn)達(dá)624.23億元，凈資產(chǎn)35.31億元，核心償付能力充足率147.43%，綜合償付能力充足率196.72%，均遠(yuǎn)超監(jiān)管底線，風(fēng)險(xiǎn)綜合評(píng)級(jí)連續(xù)獲評(píng)AAA，穩(wěn)居行業(yè)第一梯隊(duì)，彰顯了其強(qiáng)勁的風(fēng)控能力與穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)底色。

剖析業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心動(dòng)力，分紅險(xiǎn)的強(qiáng)勢(shì)表現(xiàn)成為關(guān)鍵。2025年，恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽分紅賬戶業(yè)務(wù)凈現(xiàn)金流達(dá)74.36億元，占公司整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)金流的82.9%，成為拉動(dòng)保費(fèi)增長(zhǎng)與現(xiàn)金流穩(wěn)定的“核心引擎”。

事實(shí)上，公司在分紅險(xiǎn)領(lǐng)域的深耕已久，推出的純正“英式保額分紅保險(xiǎn)”系列產(chǎn)品，賬戶運(yùn)營(yíng)穩(wěn)健，分紅實(shí)現(xiàn)率連續(xù)16年保持100%，在利率下行周期中，為客戶提供了兼具保障與增值的優(yōu)質(zhì)選擇，也為公司帶來(lái)了穩(wěn)定的收益支撐。

投資端的穩(wěn)健表現(xiàn)同樣為利潤(rùn)增長(zhǎng)助力，盡管2025年受債券市場(chǎng)調(diào)整影響，綜合投資收益率出現(xiàn)短期波動(dòng)，但公司近三年平均綜合投資收益率仍保持在6.62%的行業(yè)較高水平，承襲英方股東近200年的養(yǎng)老金管理經(jīng)驗(yàn)，公司在資產(chǎn)配置上始終注重長(zhǎng)期穩(wěn)健與可持續(xù)性。

當(dāng)然，穩(wěn)健發(fā)展的背后，也存在需要應(yīng)對(duì)的挑戰(zhàn)。目前，“泰達(dá)系”保險(xiǎn)版圖呈現(xiàn)“壽險(xiǎn)穩(wěn)、財(cái)險(xiǎn)弱、養(yǎng)老虧”的失衡格局，恒安標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老作為首家合資壽險(xiǎn)旗下的養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，2025年仍處于培育期，保費(fèi)收入僅0.47億元，凈虧損0.09億元；同屬“泰達(dá)系”的渤海財(cái)險(xiǎn)雖已脫離C類評(píng)級(jí)，但盈利規(guī)模依然微薄。

此外，2025年江蘇分公司因虛發(fā)績(jī)效套取費(fèi)用收到監(jiān)管罰單，也提醒新管理層需在規(guī)模擴(kuò)張與合規(guī)經(jīng)營(yíng)之間把握好平衡。

從行業(yè)趨勢(shì)來(lái)看，低利率時(shí)代持續(xù)、人口老齡化加深，保險(xiǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局正在重塑，能夠穿越周期的，必然是那些資產(chǎn)負(fù)債管理能力強(qiáng)、風(fēng)控體系完善、產(chǎn)品服務(wù)有特色的企業(yè)。

恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽此次管理層迭代，是公司治理成熟度的體現(xiàn)——按年齡節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)老臣平穩(wěn)退役，內(nèi)部培養(yǎng)的少壯派接棒，既保證了經(jīng)營(yíng)理念的延續(xù)，又為公司發(fā)展注入了新動(dòng)能。

作為一家堅(jiān)持長(zhǎng)期主義、價(jià)值導(dǎo)向的險(xiǎn)企，恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽憑借扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、完善的風(fēng)控體系與清晰的戰(zhàn)略布局，有望在新管理層的帶領(lǐng)下，持續(xù)深耕分紅險(xiǎn)與養(yǎng)老金融領(lǐng)域，補(bǔ)齊集團(tuán)發(fā)展短板，延續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的良好態(tài)勢(shì)，在行業(yè)轉(zhuǎn)型浪潮中實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。